Памятка родителям школьника

Кем стать после школы, какую профессию выбрать вашему ребёнку? Мы много лет успешно помогаем выбрать будущую профессию школьникам старших классов, а также выявляем способности младших школьников — от 6 до 12 лет.

Что даст профориентация школьнику:
Всесторонний психологический анализ личности. (вышлем  «Личностно-деловой паспорт» на 30 стр.). В результате консультации вы получаете  список профессий.   Эти рекомендации будут обоснованы. Родители, лично присутствуя, становится очевидцем всего процесса работы. Вы будете ясно понимать, откуда взялась та или иная рекомендация. Вы участвуете в процессе работы, имеете право комментировать, отвечать на вопросы, уточнять и вспоминать факты из жизни вашего ребенка. Вместе с вами мы придем к реальному решению с учетом всех внешних и внутренних факторов.   Кроме этого, вы получите конкретные рекомендации по развитию, укреплению  слабых сторон личности ребенка ради того, чтобы он мог найти себя в профессии.

ПРИМЕЧАНИЕ: В случае, когда потребуется  дополнительная программа тренировок для старшеклссника, предлагаем еженедельные занятия (4 встречи в Skype) по развитию навыков самоорганизации - рефлекса цели.

 О профориентация школьников

    Перемены, происходящие в нашем обществе, заставляют нас по-новому смотреть на будущее своих детей. Если каждый из нас вспомнит, как определялась его судьба, и чему его в дальнейшем учили, то впору подойдут слова Пушкина: "Мы все учились понемногу чему-нибудь и как-нибудь"(эта фраза актуальна и в наше время). Судьбу ребенка надо определять не с вопроса: "Кем ты хочешь быть?", а с решения профориентационной задачи: "Кем ты можешь стать?". В развитых странах такой подход к судьбе детей стал обыденной жизненной аксиомой и является планированием карьеры и жизни.

Основу профессиональной ориентации молодежи составляет международная технология кадрового менеджмента, ядром которой является стандартизованная методика Американского Института Типоведения, используемая во многих странах мира. Малыши изначально, от природы (генетически), отличаются друг от друга, и никакие тренировки, нравоучения и другие "технологии воспитания" не сделают их одинаковыми. Отсюда вывод - разных детей нужно воспитывать и обучать по-разному, не говоря уже о том, что каждого их них ожидает своя собственная профессия. .

  Основной трудностью в использовании специалистами настоящей методики является правильная диагностика личностного психотипа ребенка, ошибка в его определении приводит к ложным результатам. Надо сказать, что определить психотип ребенка сложнее, чем психотип взрослого человека. Взрослые, обладая навыками самооценки, более адекватно отвечают на все опросники и после обработки результатов, сразу получают свой психологический портрет; кроме того, типологические особенности у них проявляются ярче - они уже окончательно сформированы. С детьми все обстоит иначе: чтобы узнать их психотип, психолог должен тщательно проанализировать их поведение, обрывки высказываний и т.п. - ведь сами они этого сделать еще не могут. Психологу предстоит большая и кропотливая работа с родственниками ребенка, наблюдения за его поведением при общении со сверстниками, для этого необходима беседа с родителями.

   Психолог-диагност должен иметь достаточный практический опыт как в работе со здоровыми людьми, так и с больными, чувствовать норму и патологию, уметь различать невротические маскированные состояния, дифференцировать формы механизмов психологической защиты и т.д.

 Как это выглядит на практике.

1) Консультация проводится в режиме он-лайн в скайпе (ivan.karnauh), обязательна видеокамера, карандаш, листок бумаги.

2) Профдиагностика школьника проводится совместно с кем-либо из его родителей.

3) Общее время собеседования-диагностики - 1,5 часа.

4) По результатам собеседования высылается "Личностно-деловой паспорт" ( см. образец) объемом до 30 стр. текста.

Профориентация для взрослых.
 Смена профессии.

Вы занимаетесь не своим делом, когда :

• сомневаетесь в ценности того, чем занимаетесь
• чувствуете себя не способным и ненужным
• на работе испытываете чувство вины
• вас клонит в сон на рабочем месте
• вам не интересно читать профессиональную литературу
• часто стали думать: а зачем мне это все?
• с трудом заставляете себя идти на работу
• стали часто болеть и впадаете в апатию

Что вы получите в ходе Профориентации:

• Всесторонний анализ вашей личности, интеллекта, склонностей — применительно к профессиональной деятельности (вышлем Ваш «Личностно-деловой паспорт» на 30 стр.).
• Вам будет рекомендована та профессия, которая подходит к Вашему социо-психотипу личности с учетом того опыта и знаний, которые вы приобрели на данный момент.
• Вы получите план продвижения к цели в ходе работы с коучинг-бланком ( работа в скайпе в режиме совместного экрана ).
• Вы получите рекомендации по дальнейшему личностно-деловому развитию.
• Вы ознакомитесь с технологией поиска работы и самопрезентацией на собеседовании с работодателем (подготовка самопрезентации на две минуты).
• Вместе отредактируем Ваше резюме под новые задачи.
• В качестве бонуса - авторская книга в подарок "Найди себя, или Делай то, для чего ты рожден!".

 Любая карьера так или иначе свзяна с управленчекой сфеолй деятельности.
И если вас интересует это напрfвление, то следует заняться развитием своей  "Управленческой компетентностью". Такой тренинг проводится как на предприятиях заказчиков, так и в "Группах on-line" (Skype)

Не желаете, чтобы жизнь мотала вас, как щепку по волнам океана? Хотите получить надежные и четкие жизненные ориентиры?
       Тогда вам необходимо  иметь свой "Личностно-деловой паспорт". Его мы составим после определния вашего психотипа личности. Мы не сомневаемся в том, что он станет вашим постоянным путеводителем по жизни, помогая в решении  самых актуальных проблем, волнующих любого человека: "Кем быть?"  и "Как решать конфликты?".

Проверьте свою готовность к успешному собеседованию. 

Самый лучший экспромт– это подготовленный экспромт!

Предлагаем вам в начале собеседование с руководством предприятия заявить о себе следующим образом: "Пока вы просматриваете мое резюме, позвольте я расскажу о себе кратко самое важное. Буквально за 2-3 минуты."
Поверьте, еще ни один работодатель не откзал себе в таком удовольствии.
Для вас важно первым успеть начать диалог с такого "необычного" предложения.

Понятно, что в такой крактой самопрезентации вы должны вытсупить так, чтобы у собеседника осталось как можно меньше рефернтных для вас вопросов. Ведь в свое речи вы отобразите экспектации руководителя, то, чего он ожидает от кандидата на претендуемую вакансию. 

Как создать эффективную самопрезентацию:
1. Напишите текст на бумаге "Самопрезентация за 2 минуты" 
2. Потом просто прочтите этот текст на диктофон. Послушайте. 
3. Исправьте письменный  текст на разговорный. Послушайте. Внесите коррекцию.
4. И, наконец, запишите свою свободную речь. 
5. Выступите с этой речью перед близкими людьми. Получите обратную связь.

СОВЕТЫ: 
- текст нельзя заучивать. важно, чтобы озвучить базовые позиции своего резюме;
- см. рекомендации работодателям по проведению собеседований с кандидатами (см.ниже "Памятку").

Звоните по Skype- ivan.karnauh

• Примечание:
  -  Это бесплатная консультация. Пользуйтесь этой привилегией, ведь сейчас вы наш гость, которому мы всегда рады!
• - Если вы желаете отработать с тренером свою "Самопрзентацию", то сначала потребуется полноценная консультация с получением своего "Личностно-делового паспорта"  (услуга платная).

 ====================================================

ПАМЯТКА руководителю при собеседовании

с кандидатами на вакансии предприятия

  Руководитель кандидату: «Чтобы сэкономить ваше и наше время я задам несколько вопросов из стандартного перечня» (зачитывать формально с листа):

1. Расскажите о себе самое главное за две-три минуты. Постарайтесь уложиться в этот промежуток, не отвлекаясь. Можете смотреть на свои часы. 
   Этот  вопрос особенно хорош при собеседовании по телефону. Практика показала, что такой  вопрос для кандидатов оказался самым сложным (с ним справляются, в основном, логики и сенсорики J-типа, то есть - управленцы). У меня есть специализированный тренинг для кандидатов на эту тему ( «Самопрезентация кандидата»).

 2. Почему вы уходите с предыдущей работы?

3. Почему вы хотите работать у нас?  И выполняли ли вы такую работу раньше?

(2 и 3-й   вопросы заставляют кандидата быть честным или придумывать ответы, что скажет вам о сенсориках или интуитах).

 4. Расскажите подробнее о своем самом лучшем производственном достижении.

 5. С чего вы начнете свою деятельность у нас на этой должности?

(Этим вопросом в скрытой форме проверяется профессиональная компетентность кандидата).

 6. Как вы проводите свободное время?  (вопрос выявляет реалистов)

 7. Какую бы вы хотели получать зарплату? Обоснуйте.
  Этики стесняются обсуждать свою зарплату. Если кандидат согласен на любую зарплату, значит, он уже находился по собеседованиям и его нигде не берут…

 8. В конце собеседования спросите у кандидата: «А теперь я хочу, чтобы вы  задали мне  свои насущные вопросы».

Логики и сенсорики спросят предметно и конкретно. Этики и интуиты зададут вопрос «ни о чём».

 Внимание!  Встречные вопросы от ценного кандидата:

-  Какие мои конкретные обязанности?
-  Кто мой непосредственный начальник?
-  Мои перспективы по росту и зарплате? (этики стесняются его задавать).
-  Социальный пакет из чего состоит?
-  Какие средства будут в моем распоряжении?

=========================================================

У нас вы можете получить такую форму рекомендации?

Не желаете, чтобы жизнь мотала вас беспорядочно по волнам океана? Хотите получить простые и четкие жизненные ориентиры?
       Тогда вам необходимо  иметь свой "Личностно-деловой паспорт". Его мы составим после определния вашего психотипа личности. Мы не сомневаемся в том, что он станет вашим постоянным путеводителем по жизни, помогая в решении  самых актуальных проблем, волнующих любого человека: "Кем быть?"  и "Как решать конфликты?".

Во время индивидуальной консультации провидится определение психотипа клиента, после чего ему высылается полное описание его психотипа в виде "Личностно-делового паспорта".

См. оразец "Личностно делового паспорта" (объем - 30 - 40 стр. текста)

                                           (Rebranding - ребрендинг личности)

    1. Этап №1. «Получи  свой  ПАСПОРТ -ЛДП»
  Что это:  Твой «Личностно-Деловой Паспорт» - это путеводитель по жизни, который пригодится как дома, так и на работе.
Что требуется: записаться на 1,5 часовую консультацию в скайпе.

    2. Этап №2. «Пройди курс типоведения  -  основы психологии эффективного поведения»
Что это:   Хочешь лучше разобраться в себе, чтобы продвинуться в своем развитии? Сделать это в одиночку нельзя. Надо себя сравнивать с другим, тогда увидишь себя настоящего! Научись читать людей, как открытую книгу и лучше поймешь себя!
Что требуется: Пройти курс вебинаров для освоения ассертивного поведения!