Почему этикам меньше платят.

Почему этикам меньше платят.
Крегер ТИПЫ ЛЮДЕЙ
 
Your text to link here...
 

 
Согласно интервью и наблюдениям, проведённым Сюзан Скэнлон, редактором «The Type Reporter», на то есть причина:
 
ESFJ: «Я всегда считал, что человек должен получать вознаграждение за успешную работу, не требуя его».
 
ESTJ: «Я предвкушаю тот момент, когда попрошу прибавки к зарплате. Это здорово. Мне очень нравится заходить в кабинет начальства и рассказывать ему, почему я заслуживаю более высокой зарплаты».
 
ESFP: «Мне кажется, при обсуждении зарплаты меня поддерживают две вещи: первое — я очень подробно расписываю все затраченные мною усилия, и второе — мне попросту нравится обсуждать что угодно».
 
ESTP: «Раньше я каждый раз проходил через долгий и мучительный процесс решения, на какую зарплату мне стоит претендовать. Теперь все гораздо проще. Я знаю, какая цифра заставит их поморщиться, а какая покажется слишком низкой, и просто выбираю среднее между ними».
 
ENFP: «Я ненавижу деньги. Я ненавижу думать о деньгах. Я ненавижу говорить о деньгах. Если я решу, что мне слишком мало платят, я лучше сменю работу, чем попрошу о прибавке».
 
ENTP: «Почти все мои знакомые этики считают, что бедность — благо, а богатство — зло. Но среди логиков мало кто придерживается такого мнения. Я всегда стараюсь правильно оценить стоимость своего времени».
 
ENFJ: «Я всегда сжимаюсь от страха, когда меня спрашивают, сколько я зарабатываю в день. Это всегда сложный вопрос; все мои сомнения о собственной профессиональной ценности мигом вспыхивают у меня в душе».
 
ENTJ: «Я не ожидаю, что начальство поймёт всю ценность моей работы, поэтому я регулярно посылаю им отчёты и назначаю встречи, чтобы обсудить мою работу».
 
ISFP: «Иногда я обнаруживаю, что требую слишком мало. Если я вижу, что мои требования заставляют человека поморщиться, я стараюсь ему помочь».
 
ISTP: «Я не хочу, чтобы они решали, сколько мне платить. Лучше уж я сам решу, чего я хочу, и буду готов к тому, чтобы поддерживать разговор в правильном направлении».
 
INFJ: «Я знаю, что мог бы получать больше, работая консультантом, но я до сих пор работаю в правительстве, потому что продавать себя — слишком хлопотное дело. Мне нужна структура, которая меня поддерживает».
 
INTJ: «У меня строгие моральные принципы, но я не позволю, чтобы мною воспользовались в своих интересах».
 
ISFJ: «Меня всегда удивляет, когда человек смотрит тебе прямо в глаза и говорит, сколько денег он с тебя хочет взять».
 
ISTJ: «Меня не волнует, что подумают обо мне другие. Меня больше волнует, что они подумают о фактических данных».
 
INFP: «Я постоянно спрашиваю себя: „А могут ли они себе это позволить?“ и „Достоин ли я этого?“ Мне приходится напоминать себе, что работа представляет собой ценность, а я — лишь сосуд, через который протекает рабочий процесс».
 
INTP: «Я не считаю обсуждение зарплаты игрой, я считаю это моментом прояснения истины. Это совместный труд по определению условий и логических следствий принятия на работу». e-reading.club
 

Таким образом, у каждого свои аргументы, чтобы определить уровень своей ЗП.
 
Интересует другая сторона.
 
1. Насколько эффективно выполняется работа (за предложенные деньги)? Потому что каждый рано или поздно приходит к мысли, что "работает много, а получает мало".
 
2. Принципы и первые этапы построения(подбора) команды из людей, которые имеют хорошее мнение о себе самом? Потому что в отсутствие необходимых результатов работы, проблематично обсуждать ее вознаграждение со стороны работодателя

=====================================
 
1. ЗП надо разбивать на доли  таким образом, чтобы работник ее буквально  "выцарапывал". Тогда он будет доволен собой (см. главу о зарплате  в моей книге ППУ).
 
2. Принцип один: "Принимай  работников, с интеллектом ниже тебя, иначе будешь постоянно с ними воевать"

При наборе работников важно обратить внимание на психотип, (не)совместимость психотипов, мотивацию: (нагнать жути, посулить золотые горы...) или...?