Практическая психология управления

Отзывы, размещенные в книге:

Вопросы профориентации сегодня стоят острейшим образом не только перед школьниками, но и перед взрослым населением в связи с поиском себя в новых видах деятельности. Авторы с большим успехом используют типологию на практике, доказывая ее высокую эффективность.

Перцев А.В. 
- д.ф.н., профессор УрГУ, академик РАЕН, вице-президент Российского Философского Общества,
руководитель Межрегионального научно-практического
центра профориентации школьников.


Модернизация нашей экономики невозможна без первоклассного управленческого корпуса. Изучив технологию, предлагаемую авторами, менеджеры реально смогут повысить свою управленческую компетентность. Особенно рекомендую эту книгу работодателям при формировании высшего руководящего состава.

Лоцманов А.Н.
- Первый заместитель Руководителя
Комитета Российского Союза Промышленников и 
Предпринимателей по техническому
Регулированию, стандартизации
и оценке соответствия.


Бизнес в России активно развивается. Многие решения новейшего менеджмента осваиваются «с колёс». А встреча с толковой и практически полезной книгой, - а перед Вами именно такое деловое издание, может помочь «не изобретать велосипед», избежать типичных ошибок, показать полезные наработки профессионалов. 

Кондратьев В.В. 
- д.т.н., автор делового бестселлера «7 нот менеджмента»,
руководитель издательских программ «Навигатор для профессионала» и 
«Управление производством». 


Книг по вопросам применения психологии в бизнесе существует великое множество. Эту книгу я выделяю в особый ряд в силу своей практичности, в чем убеждался не один раз в течение многих лет. Она позволяет освоить эффективные навыки управления персоналом людям бизнеса, которые обычно требовательны к такого рода предложениям со стороны психологов.

Новосельцев С.А. 
- Ген.дир. пром. Холдинга ОАО «Завод радиоаппаратуры», 
доктор делового администрирования (DBA)


В бизнес-психологии не так много достойных и практических книг.
Настоятельно рекомендую отечественному читателю книгу Ивана Карнауха и Владимира Танаева. Появление исключительно полезной книги «Практическая психология управления» - это грамотная и своевременная поддержка многим директорам, владельцам бизнеса в решении их непростых повседневных задач.

Добротворский И.Л.,
- Президент «Национальной
Лиги Тренеров и Консультантов nltk.ru», к.пс.н.

Каждому человеку в жизни предстоит решение двух важных задач, определяющих его психическое здоровье: выбор супруга и профессии. Знание своего психотипа и тех, кто рядом позволит вам сделать правильный выбор и стать счастливым дома, и успешным на работе! 
Гроховская Д.И. 
- психотерапевт

 Гройсман Д.
Предлагаю читателю познакомиться с новинкой. У меня уже была возможность ознакомиться с новой книгой Ивана Карнауха (см. иллюстрацию), поступившей а продажу в магазины страны:

Карнаух И., Танаев В. ПРАКТИЧЕСКАЯ ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ (Типология на работе и дома). 3-е изд., перераб. и доп. - Серия Психология управления. Ростов-на-Дону: Изд-во «Феникс», 2010. 476с.

КУПИТЬ:  http://www.bolero.ru/books/9785222170809.html

По сравнению с последним вторым изданием она выросла в объеме почти вдвое.

В одном их отзывов о книге «ППУ», оставленном в ней гендиректором промхолдинга ОАО «Завод радиоаппаратуры», Новосельцевым С.А., довольно конкретно отражены суть, значение и адресность монографии:

«Книг по вопросам применения психологии в бизнесе существует великое множество. Эту книгу я выделяю в особый ряд в силу своей практичности, в чем убеждался не один раз в течение многих лет. Она позволяет освоить эффективные навыки управления персоналом людям бизнеса, которые обычно требовательны к такого рода предложениям со стороны психологов». 

И с этим кратким, но ёмким отзывом нельзя не согласиться. Но поскольку эту книгу читал и я, то мне подумалось: а чем я мог бы дополнить такой отзыв, учитывая то, что меня никто не ограничивает ни в печатном пространстве, ни во времени. Поэтому, в дополнение по существу, хочу отметить уникальность этой книги: таких, пожалуй, ещё не было в данной сфере практической психологии. Те, кто уже скачал книгу (предыдущее издание -  но ещё не окунулся в неё… не теряйте время и начинайте получать удовольствие от того, как эта книга написана. Несмотря на то, что у меня есть эта книга в электронном виде, я бы очень хотел иметь её в натуральном, книжном исполнении, дабы иметь возможность по праву назвать её настольной книгой.

При всём при том, что она доселе считалась преимущественно предметом особого интереса бизнесменов, причём, как монография из разряда специальной литературы, я с полной ответственностью отваживаюсь заявить, что благодаря живому языку вперемежку с умеренно и уместно использованной научной терминологией, повсеместно сопровождаемой популярными пояснениями, книга становится вполне доступной самому широкому спектру читателей от старшеклассника до академика. Весьма полезной она окажется состоявшимся и потенциальным родителям; свахам и влюблённым; преподавателям и тренерам; психологам и соискателям своей деловой ниши… И каждый в ней найдёт доступные его пониманию советы и инструкции по познанию себя, своего психотипа и методов необходимой психокоррекции, не говоря об обширном справочно-типологическом материале. 

И ещё, о чём хотелось бы предупредить читателя, впервые обращающегося к этой книге… её нельзя читать быстро, по возможной привычке пробегая глазами по диагонали или самонадеянно пропуская «малозначащие» абзацы… В книге, прямо скажем, нет малозначащих мест или понятий. Поверьте опытному читателю: в книге нет «воды» - она просто насыщена перлами личного многолетнего опыта и народной мудрости. И хотя книг, славящихся народной мудростью много, эта книга, полезная своей актуальностью и немедленной применимостью «здесь и сейчас», написана с дальним прицелом: от познания практического значения функции управления в жизни отдельной личности... через осознание необходимости обретения рефлекса цели… к личностной, а там и коллективной до государственной конкурентоспособности… 

Весьма похоже, что хотя материал не менее, чем диссертационный (не мне судить), однако, полное ощущение, что авторы трудились не за страх, а за совесть и в своё удовольствие… И мне верится, что это их отношение к своему делу непременно перейдёт к каждому читателю.

Надеюсь, вас впечатлит нижеприведённое ОГЛАВЛЕНИЕ.

Предисловие……………… 
Г л а в а 1. Типология - революция в психологии и управлении. 

1.1. Кто вы? Определите свой психотип 
1.2. Ядро человеческой личности 
1.3. Восемь типологических качеств
1.4. Построение формулы психотипа 
1.5. Существенная типологическая оговорка 
1.6. Развитие теории типоведения - соционика 
1.7. Теория межтипных отношений ….
1.8. Основные характеристики психотипов ….
1.9. Опыт применения типоведения в бизнесе …..
Тренинг. Определите ПСИХОТИПЫ…………………………. 

Глава 2. Проблемы российского бизиеса и способы их решения.
2.1. Бизнес - это власть, или Как заставить людей работать 
2.2. Бизнес - это порядок, или Как сделать, чтобы люди
работали эффективно 
2.3. Бизнес - это контроль, или Как отучить от воровства 
2.4. Бизнес - это собственник, или Как расставить все
по местам 
2.5. Бизнес - это команда, или Как работать в команде 
2.6. Бизнес - это рынок, или Как все продать 
2.7. Бизнес - это Большой Взрыв, или Как преодолеть
болезнь роста 

Глава З. Рыночная экономика как вид человеческой деятельности 
3.1. Основания рыночной экономики, теория экономического
равновесия и принцип Парето 
3.2. Праксиологический подход 

Г л а в а 4. Развитие бизнеса 
4.1. Из истории мирового бизнеса 
4.2. Движение бизнеса к структурированию 
4.3. Инжиниринг и реинжиниринг бизнеса 
4.4. Типологический реинжиниринг - решение парадокса
реинжиниринга 
4.5. Как проводить типологический реинжиниринг 
4.6. Работа консультантов 
4.7. Три кита бизнеса: стратегия, тактика и человеческий ресурс 
4.8. Как структурировать бизнес 
4.9. Мощность бизнеса 
4.10. Вид бизнеса 
4.11. Волны бизнеса 

Глaвa 5. Заработная плата 
5.1. Мифы о зарплате 
5.2. Как задействовать личноотно-мотивационный потенциал
работника? 
5.3. Как выявить и запустить командный (групповой) механизм
работы трудового коллектива? 
5.4. Как создать единое экономически напряженное
пространство, обеспечивающее движение к цели бизнеса? 
5.5. Как оценить результаты и эффективность управленческого труда? 
5.6. Как оптимизировать структуру зарплаты? 
5.7. Правда о зарплате 
Тренинг. Сценарий коуч-сессии, проводимой при внедрении
методики КОД и МКР 

Глава 6. Главные персонажи бизнеса 
6.1. Собственник 
6.2. Когда собственников несколько 
6.3. «Бизнес-карты» психотипов 

Глава 7. Управленческая компетентность 
7.1. Критерии оценки качеств руководителя 
7.2. Административно-управленческие характеристики
психотипов 
7.3. Составляющие управленческой компетентности 
7.4. Развитие управленческой компетентности 
7.5. Принятие решений: «Z-модель» 
7.6. Конструктивное общение в бизнесе 
Тренинг. Конфликты и психотипы 

Глава 8. Построение управляющей команды 
8.1. Эволюция управления 
8.2. Как расширить возможности психотипа 
8.3. Парадокс власти и управления 
8.4. Общие принципы формирования управляющей команды 
8.5. Практические аспекты создания управляющей команды 
8.6. «Золотые правила» формирования управляющей команды 

Глава 9. Корпоративная культура 
9.1. Влияние личности собственника на коллектив 
9.2. Учет личностных особенностей исполнителей
(рекомендации работодателю) 

Глава 10. Типологическая конфликтология
10.1. Управление супружескими конфликтами
10.2. Твой идеальный партнер дома и на работе
10.3. Стили общения
10.4. Адаптационная энергия и психотипы

Глава 11. Типологический корректор личности…………………………..
11.1. Болтливость экстравертов (Е)………………..
11.2. Молчаливость интровертов (I)
11.3. Черствость и холодность логиков (Т)
11.4. Обидчивость и чувствительность этиков (F)
11.5. Фантазирование и непрактичность интуитов (N)
11.6. Скрупулезность и дотошность сенсориков (S)
11.7. Резкость в отношениях прямолинейных решающих (J)
11.8. Нерешительность и колебания гибких воспринимающих (P)

Глава 12. С точки зрения типологии.
12.1. Рефлекс цели и его тренировка
12.2. Каким буквам тяжело живется
12.3. Ассертивность – нравственный выход поведения в рыночных условиях
12.4. Где теряется энергия?
12.5. Эмоциональный интеллект.Кому он необходим?
12.6. Финансы, или Кто боится денег?
12.7. О политических технологиях
12.8. Родители и дети. Психологическая несовместимость
12.9. Кто чем болеет и почему
12.10.Как помочь детям выбрать профессию 

Эпилог………………………………………