Презентация создателя форума: Иван Карнаух.

Уважаемые читатели!
 
Иван опубликовал весьма позитивную презентацию обо мне.
Хочется в ответ сделать  что-то подобное.
 
Я уверен, что хороший психолог помогает лёгким касанием руки. Вернее, я знаю это.
Потому что с Иваном Ивановичем так и было.
 
За точку отсчета можно взять времена, когда несколько лет назад я был на пороге развода и на пределе усталости от поддержания умирающего бизнеса.
 
А "конец" истории сейчас. (В кавычках потому что нет никакого конца на самом деле, жизнь продолжается.)
Я не просто сохранил бизнес. Я построил новый за это время,  сохранив все лучшее из прежнего. Так и с семьёй. Со мной новый человечек, в котором я души не чаю, при том, что с нами по прежнему все те кого я любил и люблю.
 
И во всем этом есть пара вещей которыми я обязан Ивану.
 
Во-первых, на пике моего очередного интереса к психологии, когда я уже после 50-ти поступил в Петербургский Гуманитарный Университет на факультет психологии, обновить знания, Иван произнёс ключевую фразу исходящую из его опыта.
 
"По моим наблюдениям, если предприниматель сильно увлёкся психологией, то скоро его бизнес завалится]".
 
Так и происходило. Надо было выбирать. Я все-таки выбрал бизнес. Я выбрал остаться там где я есть.
 
И это было правильное решение для меня.
 
А потом была ещё одна важнейшая вещь. Иван говорил, что моему психотипу, после периода начальной организации дела, лучше  искать руководителя вместо себя. Потому что Исполнительный директор из меня так себе.) И я, наконец, взялся за это всерьёз. На все три направления деятельности нашёл руководителей.  Теперь у меня такое чувство, что я заново родился.
 
У меня опять появилось время на психологию.)
 
Резюме.
 
Иван Иванович - Психолог. С  большой буквы.
 
Какое именно его слово окажется ключевым сразу понять не всегда возможно.
 
Но нет сомнений, что быть членом его команды - полезно.
 
Спасибо Иван!

=======================================
 
Сергей, спасибо за дружеский отзыв.
По прошествии того времени сделаю уточнения.
Ты привел мою фразу: "По моим наблюдениям, если предприниматель сильно увлёкся психологией, то скоро его бизнес завалится."
 
Сама по себе психология тут ни причем. Опасность кроется в том, что при попытках собственника (руководителя фирмы) внедрять в коллектив различные советы психологов, как улучшить психологический климат, он с удивлением обнаружит, что вместо "рабочей команды" у него будет "чайно-кофейная компания". Дело в том. что 90% советов психологов основаны на радужных мечтах, что если к людям относиться мягко, то производительность труда вырастет до небес. Все бы ничего, если бы они эту рекомендацию дополнили: "К людям нужно относиться мягко, а к задаче - жестко!"

Замечательная рекомендация.
 
Я её воплощаю так.
Объясняю людям иерархию.
 
1. Цель.
2. Команда.
3. Человек..
 
И говорю, что к моему великому сожалению, человек, отдельный человек,  не может быть у меня на первом месте, потому что я должен думать о всех, о команде. А до этого - о выполнении поставленных задач. Работает.
 

================
 
1. На тех предприятиях, где много времени уделяют командному духу, психологическому климату, прописании "великой миссии и прочей, якобы, практичной "психологне", ничего хорошего не получается.
Правда при одном обязательном условии -  шеф должен быть из плеяды  NF-психотипов ("гармонизаторы-идеалисты"). Понятно, что я несколько утрирую. Но речь идет о ярком представителе этой группы.
 
2. На тех же предприятиях, где имеется всё то же самое и даже в большей степени, фирма работает прекрасно!
правда, при одном условии -  шеф из группы "хард-менеджеров". Он только на словах такой "человечный" и разрешает своему директору по персоналу писать, издавать, развешивать плакаты с любой психологней. В итоге получается смесь, о которой я писал выше: "К людям надо относиться мягко, а при постановке задачи помнить о жесткости контроля."  Последняя вещь очень неприятна для исполнителя. Даже болезненна. Потому, что:  
 
- "В тяжелые времена от деловых людей толку больше, чем от добродетельных". Фрэнсис Бэкон.
 
- Этика не является отраслью экономики. Ерахмил Кугель (американский экономист).
 
- Этика стоит в предисловии средней научной книги по бизнесу.     Питер Друкер (гуру менеджмента).
 
- "Бизнес на доверии кончается большой кровью".  Б.Березовский.
 
- "Самые успешные люди в нашей стране, это самые большие сукины дети". Жак Фреско (США)    
====================================
 
Это все реальность. Но лично я за то, чтобы кругом царила любовь и дружба.