ЛИЧНЫЕ ПРОБЛЕМЫ
- Психокоррекция неврозов
- Любовь: 16 дорог (моя рассылка)
- Типоведение.Теория и практика
- Рефлекс цели. Тренировка
- Коучинг. Направления работ
- Отношения в семье
- Коучинг, вебинары
ПРОФЕССИЯ и КАРЬЕРА
- Профориентация и развитие он-лайн. "Т-группы"
- Получить "Личностно-деловой паспорт"
- Тест на профориентацию
- Профориентация ребенка
- Как успешно пройти собеседование
- Проф-карты психотипов
- Популярные профессии и психотип
- Весь набор резюме рекомендаций (скачать).
- Получи нашу рекомендацию
- Как провести собеседование с кандидатами
- Найди себя!
- Фото представителей психотипов
БИЗНЕС-ПСИХОЛОГИЯ
- VIP-имидж политика, бизнесмена
- Консалтинг
- Школа управления
- "КАДРЫ-911" - персонал по SKYPE
- Консалтинг,тренинги, вебинары.







Система Orphus

Получить "Личностно-деловой паспорт"


Главная / УСЛУГИ / ПРОФЕССИЯ и КАРЬЕРА / Получить "Личностно-деловой паспорт" /

 

Вы можете получить свой "Личностно-деловой паспорт" (ЛДП), который входит в программу коуч-сессии (консультации) как неотъмлемая ее часть.

В качестве образца вы можете просмотреть типовой "Личностно-деловой паспорт психотипа "Маршал"- ESTP (текст -36 стр., 300 Кб.)  


    Как пользоваться «Личностно-деловым паспортом» (ЛДП) ?

   Первое, что Вы должны помнить, что типологическая классификация не заключает людей в узкие рамки и клеточки, не ограничивает их личность конечным набором характеристик.  Главное назначение типологии состоит в том, чтобы  расширить Ваши возможности  быть тем, кто Вы есть. Приведенный личностно-деловой профиль это всего лишь обобщенное описание поведения  людей данного типа, отправная точка для более глубокого понимания не только самого  себя, но и окружающих.

  Во вторых, учитывайте, что личность находится в постоянном развитии и в предлагаемом ЛДП не отражены возрастные различия и не указан один из важнейших показателей Вашей личности - общий уровень развития психотипа, что возможно сделать только в непосредственном контакте со специалистом-консультантом.

  Когда Вы полностью прочтете содержание собственного паспорта, Вы увидите, что некоторые моменты подходят к Вам меньше. Но это не означает, что весь профиль нарисован неверно, вполне возможно, что другие люди в не понравившихся Вам утверждениях увидят Ваши черты, ведь со стороны часто видно больше. Свое субъективное восприятие ЛДП отражено Вами в указанном на первой странице проценте соответствия,  который всегда нужно иметь ввиду при чтении.

   Понятие психотип – это теоретический конструкт личности (рафинированная модель). Важнее не сам психотип, а то, чего смог достичь человек, кем он стал. Любой человек может заниматься тем, чем хочет, всё зависит от уровня развития его базовых  функций  личности. Не существует «слабых» психотипов, а есть целостная личность со сложным переплетением всех присущих ей качеств. Психотип – это куколка, из которой постепенно вырастает прекрасная бабочка. ЛДП Вам всегда будет напоминать, что у вас «было», это позволит более осознанно закрепить все свои достижения и стремиться к тому, что «надо».

Необходимо помнить, что на практике предполагается куда более сложный подход, чем просто определение формулы психотипа и тем более слепое следование каким-либо жестким  инструкциям.

Паспорт позволит Вам:

  1. Принять себя таким, какой Вы есть – реальным, а не придуманным.
  2. Составить для себя успешный жизненный план и эффективно его осуществлять (например, с помощью коучинг-технологии в нашей «Психологической консультации»).
  3. Смотреть на окружающих другими глазами, воспринимать людей объективно, не мучаясь сомнениями и догадками в мотивах их поступков.
  4. Перестать тратить свои силы и нервы на решение псевдо-проблем и начать разумно организовывать свою жизнь.


 

Содержание Личностно-делового паспорта (на примере "Маршала" - ESTP).

Введение
1. Базовая характеристика личности
  1.1. Типологическая базовая характеристика.
  1.2. Индивидуальные особенности личности.
  1.3. Профессиограмма

2. Что будет, если Вас назначат руководителем?
  2.1 Критерии оценки качеств руководителя.
  2.2. Административно-управленческая характеристика.

3. Уточненная характеристика Вашего социопсихотипа

4. Советы и рекомендации.
  4.1. Что требует психотип  для создания оптимальных условий работы.
  4.2. Краткий курс конфликтологии:

      Советы для Экстраверта (E или I);
      Советы для Сенсорного (S  или N);
      Советы для Логика (Т или F)
  4.3. Рекомендации к совершенствованию личности.
  4.4. Советы по поиску работы

5. Сводные таблицы

6. Психотип в детстве и юности.
  6.1. От рождения до четырех лет.
  6.2. Радости и проблемы воспитания дошкольников.
  6.3. От пяти до десяти лет.
  6.4. Радости и проблемы воспитания школьников.
  6.5. От одиннадцати да шестнадцати лет.
  6.6. ESTP в хрустальном шаре.
  Резюме: какие методы эффективны при воспитании.

7. Заключение или что делать дальше.
  7.1. Индивидуальный коучинг.
  7.2. Бизнес-коучинг.

Рекомендуемая литература.
Используемая аббревиатура.
Терминология.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ПСИХОЛОГА
---------------------------------
Всего = 36 стр.

 

                                                                      Записаться на скайп-консультацию.