ЛИЧНЫЕ ПРОБЛЕМЫ
- Психокоррекция неврозов
- Любовь: 16 дорог (моя рассылка)
- Типоведение.Теория и практика
- Рефлекс цели. Тренировка
- Коучинг. Направления работ
- Отношения в семье
- Коучинг, вебинары
ПРОФЕССИЯ и КАРЬЕРА
- Профориентация и развитие он-лайн. "Т-группы"
- Получить "Личностно-деловой паспорт"
- Тест на профориентацию
- Профориентация ребенка
- Как успешно пройти собеседование
- Проф-карты психотипов
- Популярные профессии и психотип
- Весь набор резюме рекомендаций (скачать).
- Получи нашу рекомендацию
- Как провести собеседование с кандидатами
- Найди себя!
- Фото представителей психотипов
БИЗНЕС-ПСИХОЛОГИЯ
- VIP-имидж политика, бизнесмена
- Консалтинг
- Школа управления
- "КАДРЫ-911" - персонал по SKYPE
- Консалтинг,тренинги, вебинары.







Система Orphus

Как пройти собеседование


Главная / УСЛУГИ / ПРОФЕССИЯ и КАРЬЕРА / Как провести собеседование с кандидатами /

ПАМЯТКА руководителю при собеседовании

с кандидатами на вакансии предприятия

 

  Руководитель кандидату: «Чтобы сэкономить ваше и наше время я задам несколько вопросов из стандартного перечня» (зачитывать формально с листа):

 

1. Расскажите о себе самое главное за две-три минуты. Постарайтесь уложиться в этот промежуток, не отвлекаясь. Можете смотреть на свои часы.
   Этот  вопрос особенно хорош при собеседовании по телефону. Практика показала, что такой  вопрос для кандидатов оказался самым сложным (с ним справляются, в основном, логики и сенсорики J-типа, то есть - управленцы). У меня есть специализированный тренинг для кандидатов на эту тему ( «Самопрезентация кандидата»).

 2. Почему вы уходите с предыдущей работы?

3. Почему вы хотите работать у нас?  И выполняли ли вы такую работу раньше?

(2 и 3-й   вопросы заставляют кандидата быть честным или придумывать ответы, что скажет вам о сенсориках или интуитах).

 4. Расскажите подробнее о своем самом лучшем производственном достижении.

 5. С чего вы начнете свою деятельность у нас на этой должности?

(Этим вопросом в скрытой форме проверяется профессиональная компетентность кандидата).

 6. Как вы проводите свободное время?  (вопрос выявляет реалистов)

 7. Какую бы вы хотели получать зарплату? Обоснуйте.
  Этики стесняются обсуждать свою зарплату. Если кандидат согласен на любую зарплату, значит, он уже находился по собеседованиям и его нигде не берут…

 8. В конце собеседования спросите у кандидата: «А теперь я хочу, чтобы вы  задали мне  свои насущные вопросы».

Логики и сенсорики спросят предметно и конкретно. Этики и интуиты зададут вопрос «ни о чём».

 Внимание!  Встречные вопросы от ценного кандидата:

-  Какие мои конкретные обязанности?
-  Кто мой непосредственный начальник?
-  Мои перспективы по росту и зарплате? (
этики стесняются его задавать).
-  Социальный пакет из чего состоит?
-  Какие средства будут в моем распоряжении?