ЛИЧНЫЕ ПРОБЛЕМЫ
- Психокоррекция неврозов
- Любовь: 16 дорог (моя рассылка)
- Типоведение.Теория и практика
- Рефлекс цели. Тренировка
- Коучинг. Направления работ
- Отношения в семье
- Коучинг, вебинары
ПРОФЕССИЯ и КАРЬЕРА
- Профориентация и развитие он-лайн. "Т-группы"
- Получить "Личностно-деловой паспорт"
- Тест на профориентацию
- Профориентация ребенка
- Как успешно пройти собеседование
- Проф-карты психотипов
- Популярные профессии и психотип
- Весь набор резюме рекомендаций (скачать).
- Получи нашу рекомендацию
- Как провести собеседование с кандидатами
- Найди себя!
- Фото представителей психотипов
БИЗНЕС-ПСИХОЛОГИЯ
- VIP-имидж политика, бизнесмена
- Консалтинг
- Школа управления
- "КАДРЫ-911" - персонал по SKYPE
- Консалтинг,тренинги, вебинары.







Система Orphus

Нерешительность и колебания гибких


Главная / Психотренажер / Нерешительность и колебания гибких /

 

8. Нерешительность и колебания гибких (P)

 

  Гибким (P) свойственны нерешительность и колебания, поэтому они должны тренировать в себе качества определенных (J)/

Типоведческие советы для гибких.

 

Гибкие, займите в споре четкую позицию!

Вы часто принимаете участие в конфликте на обеих сторонах (гибкие в самом деле способны увидеть обе стороны). Порой это выглядит как уловка. Однако гибкость и умение примирять разные вещи не всегда способствуют разрешению конфликта. Эти качества могут даже усилить спор. Если вы в чем-то действительно убеждены, займите соответствующую позицию и отстаивайте ее.

Гибким иногда необходимо принять решение, исходя только из того, что имеется в наличии, хотя этого им кажется недостаточно для уяснения общей картины.

А) При конфликте с похожим на вас (гибкими):

 

  • - Помогайте друг другу сосредоточиться на чем-то одном.
  • - Как можно яснее сформулируйте свое мнение и нужды. Никаких отклонений!
  • - Попытайтесь найти взаимовыгодное решение. Или договоритесь, кто из вас готов "проиграть", а кто -  "выиграть" в данном случае.

Б) При конфликте с антиподом (прямолинейным):

 

  • - Поймите, что ваш партнер выглядит более сердитым, чем является таковым на самом деле.
  • - Помогите партнеру в поисках альтернативы. Удерживайте его от поспешных решений.
  • -"Намекните и исчезайте", задайте тему конфликта и уйдите, чтобы позднее вернуться и все решить.

 

Шпаргалка на каждый день:   Демонстрируйтетвердость, после двух-трех своих вариантов решений остановитесь и скажите:"Всё обсудили, а теперь работаем!"

Этот совет следует переписать себе на небольшой листочек (формата визитки) и положить в карман, чтобы он всегда попадался вам на глаза. И не забывайте ему следовать. Удачи!