ЛИЧНЫЕ ПРОБЛЕМЫ
- Психокоррекция неврозов
- Любовь: 16 дорог (моя рассылка)
- Типоведение.Теория и практика
- Рефлекс цели. Тренировка
- Коучинг. Направления работ
- Отношения в семье
- Коучинг, вебинары
ПРОФЕССИЯ и КАРЬЕРА
- Профориентация и развитие он-лайн. "Т-группы"
- Получить "Личностно-деловой паспорт"
- Тест на профориентацию
- Профориентация ребенка
- Как успешно пройти собеседование
- Проф-карты психотипов
- Популярные профессии и психотип
- Весь набор резюме рекомендаций (скачать).
- Получи нашу рекомендацию
- Как провести собеседование с кандидатами
- Найди себя!
- Фото представителей психотипов
БИЗНЕС-ПСИХОЛОГИЯ
- VIP-имидж политика, бизнесмена
- Консалтинг
- Школа управления
- "КАДРЫ-911" - персонал по SKYPE
- Консалтинг,тренинги, вебинары.







Система Orphus

- Вашим кредо в консультировании является рефлекс цели, который вы предлагаете освоить, прежде, чем приступать к личностному развития. Почему все замыкается на нем?


Главная / КОНСУЛЬТАРИЙ / FAQ - Часто задаваемые вопросы / - Вашим кредо в консультировании является рефлекс цели, который вы предлагаете освоить, прежде, чем приступать к личностному развития. Почему все замыкается на нем? /

Будь я только «стационарным» психологом, ждущим своих клиентов в стенах кабинета, то навряд бы вышел на эту технологию. Дело в том, что  в психологические службы обращаются в основном люди определенного психотипа (NF - гармонизаторы). Именно у них более всего возникает по жизни проблем, в силу их природного желания к самосовершенствованию, стремления к идеалу. Но есть ведь те, кто никогда к психологам не ходит, более того, не читает психологическую литературу. Забегая вперед, скажу, что это очень успешные деловые люди. Успех им обеспечивал развитый (врожденный) рефлекс цели - РЦ. Обычно  до конца своих дней эти люди не сомневаются в своих решениях, способах общения и т.п. Все свои проблемы они привыкли решать самостоятельно. Таких людей мне удалось увидеть в своей практике бизнес-консультанта, причем, в большом количестве. Собственники фирм, приглашая меня на консалтинг, ставили задачу: «У меня есть заместитель, которым я доволен. Он умеет не только все организовать, но и жестко проконтролировать. Но есть один недостаток - сотрудники часто жалуются. Поработайте с ним!».

Ясно, что эта задача не из легких. И все-таки, я находил с ним контакт, предлагая заняться повышением его управленческого авторитета. Целью в данном случае являлось развитие эмоционального интеллекта – EQ по принципу: «К людям надо походить мягко, а к задаче - жестко».

А вот моим психологическим клиентам (NF), у которых этот самый EQ, как говорится, в крови, я начал советовать развивать рефлекс цели – TJ.

Добавлю, что я часто рекомендую этим клиентам найти в своем окружении человека с развитым РЦ и начать учиться у него самоорганизации. Это намного эффективнее, чем просто учиться «по учебникам». Но, чтобы это происходило более осознанно, необходимо очень четко понимать, чего тебе не хватает или в чем состоит твое «самое слабое звено». Эту технологию я назвал типологическим имаготренингом.