ЛИЧНЫЕ ПРОБЛЕМЫ
- Психокоррекция неврозов
- Любовь: 16 дорог (моя рассылка)
- Типоведение.Теория и практика
- Рефлекс цели. Тренировка
- Коучинг. Направления работ
- Отношения в семье
- Коучинг, вебинары
ПРОФЕССИЯ и КАРЬЕРА
- Профориентация и развитие он-лайн. "Т-группы"
- Получить "Личностно-деловой паспорт"
- Тест на профориентацию
- Профориентация ребенка
- Как успешно пройти собеседование
- Проф-карты психотипов
- Популярные профессии и психотип
- Весь набор резюме рекомендаций (скачать).
- Получи нашу рекомендацию
- Как провести собеседование с кандидатами
- Найди себя!
- Фото представителей психотипов
БИЗНЕС-ПСИХОЛОГИЯ
- VIP-имидж политика, бизнесмена
- Консалтинг
- Школа управления
- "КАДРЫ-911" - персонал по SKYPE
- Консалтинг,тренинги, вебинары.







Система Orphus

- Существует общий рецепт мотивации сотрудников?


Главная / КОНСУЛЬТАРИЙ / FAQ - Часто задаваемые вопросы / - Существует общий рецепт мотивации сотрудников? /

У каждого из четырех квадрантов общей таблицы психотипов мотивация своя (см. «Типологический  атлас» и «Настенную таблицу психотипов»). У одних это деньги, у других власть, у третьих – признание, у четвертых – самоценность. Если  искать общий подход, то советую мотивировать сотрудников, следуя словам Вашингтона: «Ничто не сможет помочь личности сильнее, чем взвалить не неё ответственность и дать понять, что вы ей доверяете». Это основополагающий принцип коучинг-менеджмента, который строится по цепочке: свободная личность – ответственность – доверие.  Если ему следовать до конца, то можно добавить слова В. Скотта: «Человек отвечает лишь за те свои решения, которые он принял вполне свободно».